人事・労務管理
就業規則
今の就業規則は、あなたの会社を守ることはできるでしょうか？
就業規則は作成したから大丈夫？
就業規則を作る前にぜひ知っておきたいポイントは？
従業員１０名未満の事業場が就業規則を作成する理由は？
労務監査
最近、こんな相談が増えています。
◇ 辞めた社員が労基署に駆け込み、高額な未払い残業代を請求された！
◇ 解雇した社員が「解雇は不当だ」と争いを起こした！
◇ うつ病になった社員の家族から、「長時間労働のせいだ」と損害賠償を求められた！
◇ 社員が外部の労働組合に１人で加入し、その組合から団体交渉を求められた！
労使紛争も増えています！ １年間の労働相談件数は1,000,000件を突破！
労働者が労災事故で死亡した場合の慰謝料は労災保険で補うことができません。
増加する社員とのトラブル、労基署の調査、あなたの会社は大丈夫ですか？
「問題があるのかないのか」「問題があるとしたらどこにあるのか」をチェックし、事前に対策を講じませんか？
人事制度
人事制度を作っただけでは会社の業績はアップしません！
「社員が育つ」人事制度です。
中小企業に適した、シンプルで説得力があり、かつ運用の簡単な人事制度です。
伸びる会社の人事制度づくり！
賃金制度
中小企業の経営者が最も必要としているのは、「人が集まり、売上が伸びる人事･賃金システム」ではないでしょうか？
利益の状況によって弾力的に決定できる「昇給額決定システム」を採用！
助成金
助成金は使途自由・返済不要！
厚生労働省関係の助成金の原資は雇用保険の事業主負担分！
毎年改正されるため、注意が必要！
申請の手続きが煩雑なため、利用している会社は少ない！
どんな会社がもらえるの？
メンタルヘルス
心の健康を損なってからの事後対策（第三次予防）から心の健康の未然防止（第一次予防）
小冊子
| 就業規則 | 助成金・給付金 | 社会保険料適正化 | コンピテンシー作成 | 人事制度の大きな間違い |
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| サービス残業対策 | 退職金・企業年金 | 知って得する４０１ｋ | ストップ！ハラスメント | 女性と年金 |
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| あなたの年金 | ビジネスマナー | 労務管理のポイント | 中小企業施策 | メンタルヘルス予防 |
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生産性向上カード
Kindle出版
研修メニュー・実績
ひるおび、日経MJで紹介されました。